母からもらった腕時計―共感通信Vol.29

永野 一美のブログ

2025.2.19

家族経営専門の広報アドバイザーNNA株式会社の永野一美です。ご縁を頂いた方へお送りさせて頂いてる共感通信「永野さぁ～ん通信」のWEB版です。 24年前の結婚の前日、母がそっと私にプレゼ…

下請け町工場は場当たり的な受注から脱却！後継者に選ばれる1位づくりの設計図

佐藤 元相のブログ

2025.2.18

2代目社長からの相談 大阪にある金属加工業を営む町工場の社長から相談を受けました。 創業58年目で、現在の社員数は8名。社長は62歳の2代目ですが、後継者は決まっていませ…

工務店・リフォーム店のOB客フォローに効果的！マンダラ式自己紹介シート活用法セミナー

永野 一美のブログ

2025.2.18

2025年2月14日、LIXILリフォームショップ様主催のウーマンンカンファレンス2025にて、セミナーを担当させて頂きました。今回のテーマは「A4 １枚 短時間で人間関係を築くマンダラ式　自己紹介…

「現場に追われて経営を学ぶ余裕がない…」後継者を育てる先行投資時間とは？

佐藤 元相のブログ

2025.2.09

あるエクステリア店の経営者から「後継者に現場を学ばせているが、現場が忙しくなって経営を学ぶ時間が取れない」…と、相談を受けました。詳しく聞いてみると、「後継者にはまず3年間、しっかり現場を経験させた…

「問い」が社員を育て、組織を強くする。平安女学院の哲学対話に学ぶ町工場の人材育成

佐藤 元相のブログ

2025.1.31

NHKの番組を観て。哲学対話との出会い 2025年1月9日、私はNHKの番組を観て衝撃を受けました。そこでは、京都市の平安女学院高等学校に新設された単位制コース「ミルトスコース」が紹介されてい…

なぜ中小企業の採用はうまくいかないのか？人が定着しない理由とその解決策は条件ではなく共感

佐藤 元相のブログ

2025.1.25

中小企業の多くが、「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」といった課題に直面しています。 「もっと給料を上げれば応募が来るのでは？」「福利厚生を充実させれば辞めない…

事業承継後、あきない実践道場との出会いが会社の未来を変えた

お客様の声

2025.1.22

プロフィール 株式会社永田製作所　代表取締役　永田 弘様 ＡＴＭや自販機部品、発券機部品、医療機器部品、自動車部品、半導体関連機器装置部品、家庭用・工業用ミシン部品など『熱処理工程のある製品』…

親ばか弁当―息子の『ありがとう』に詰まった成長ー共感通信Vol.28

永野 一美のブログ

2025.1.18

家族経営専門の広報アドバイザーNNA株式会社の永野一美です。ご縁を頂いた方へお送りさせて頂いてる共感通信「永野さぁ～ん通信」のWEB版です。 先日、息子に書類を届けるため、勤めている会社のビル…

事業承継の第一歩は「対話」から始まる

佐藤 元相のブログ

2025.1.15

中小企業にとって「事業承継」は非常に大きなテーマです。長年続けてきた会社を誰に、どのように引き継ぐのか。これは単なる手続きではなく、会社の未来や従業員の生活を左右する重要な決断です。 しかし、…

次世代へ価値をつなぐ、新たな挑戦のスタート

佐藤 元相のブログ

2025.1.14

NNAの新コンセプト　次世代へ事業を繋ぐ教育支援会社 5年後に事業承継をすると決めた新たな節目の2025年に、私たちは「次世代へ事業をつなぐ教育支援会社」として、中小企業の事業承継のサ…