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跡継ぎが「あきない接点道場」で学んだ一番大きな気づきとは?
佐藤 大将のブログ
2026.7.27
2029年6月1日、NNAの後継ぎ候補の佐藤大将です! 先日、「あきない接点道場25期」の卒業式で、取り組み発表をさせていただきました! まずは、このような貴重な学びの機会をいただいた社…
SNS動画実践講座 第3期 第4講|企業SNSの本当の使い方とは?
2026.7.20
こんにちは。 2029年6月1日にNNA株式会社の事業承継を予定している、後継ぎ候補の佐藤大将です! 先日、SNS動画実践講座第3期 第4講を開催しました! 今回のテーマは「ショー…
東大阪・永田製作所様の新工場へ。強みをさらに磨く「ものづくりの発信基地」
藤原 紀子のブログ
2026.7.10
先日、東大阪市の切削達人・永田製作所様へお伺いしました。 今回の目的は、複数あった工場を集約した新工場の案内マップを制作するための事前調査とヒアリングです。 デザイナーと一緒に工場内を見…
ランチェスター戦略で考える中小企業のSNS活用/父が戦略を語り、僕が戦術を語った日
2026.6.30
HORPの会でSNSについて講演しました 先日、東京で開催されたHORPの会にて講演をさせていただきました!会場はLIXILの研修ルーム。 参加者はLIXILリフォームショップの皆さまを…
社員教育の前に必要なこと|会社を元気にするOSづくり
佐藤 元相のブログ
2026.6.08
今回のお話は、 「社員が育つ会社の文化風土を育成するOSづくり」 についてです。 私は長崎県対馬でビルメンテナンスサービス事業を行う企業で、話し方セミナーの企画・運営・講師を担当し…
【プレスリリース】「AI×内勤営業教育」が町工場を救う
2026.6.09
報道関係者各位 2026年6月2日 NNA株式会社 「AI×内勤営業教育」が町工場を救う 事務作業はAIに任せて、事務員は「関係づくり営業」の推進役へ 人手不足に悩む中…
Off-JTの学びを成果につなげるには?~学びを組織の財産にする仕組みづくり~
2026.6.04
「研修に参加しても、なかなか現場で活かされない」 企業の人材育成担当者や経営者の方から、このような悩みを聞くことがあります。 先日、内勤営業育成講座にご参加いただいている穴子専門 株式会…
ライソンを卒業して、佐藤大将がYouTubeを再開した本当の理由
2026.7.06
こんにちは!NNA株式会社の佐藤大将です! 2029年6月1日に事業承継を予定しています。 このブログでは、後継者として感じている葛藤や悩み、挑戦、そして日々のリアルを、そのままお届けし…
いまの僕が人生をかけてやりたいと思うこと
2026.7.13
はじめに こんにちは。2029年6月1日にNNA株式会社の事業承継を予定している、後継ぎ候補の佐藤大将です! このブログでは、後継ぎとして感じていることや、日々の挑戦、そして自分が本当に…
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