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大阪城公園の御座船の上で、未来へ漕ぎ出す入社式2025
佐藤 元相のブログ
2025.4.24
中小企業の新たな採用文化。御座船に込めた、経営者の哲学と次世代へのメッセージ 2025年3月21日、私たちNNA株式会社は、ひとりの新入社員を迎えました。その1ヶ月後、入社式の会場に選んだのは…
潜在能力を引き出す「言葉の力」〜あきない田辺ツアー高垣工務店でメンタリングを受講して〜
永野 一美のブログ
2025.4.22
NNA株式会社で広報アドバイザーをしている永野一美です。 今年も2日間にわたり、工務店や製造業の皆さま14名にご参加いただき、「あきない田辺ツアー2025」を開催しました。あきない田辺ツアーで…
納期遵守100%が会社の信頼をつくる_東洋バレル技研の「全社員営業」と町工場の情報物量戦略
2025.4.06
先日、大阪市平野区にある「東洋バレル技研」さんの月例勉強会に参加させていただきました。 東洋バレル技研の勉強会 社員数は10名という小規模な町工場。しかし、社内で交わされる言葉、整った業…
1日15分の種まきが安定受注に繋がる秘訣 ― アナログな一手間が未来を変える
2025.3.29
「紹介がない」「リピートが続かない」「価格ばかりで比較されてしまう」「せっかく新規で取引したのに、長続きしない」 こうした声を、現場の経営者や営業の方々からよく耳にします。努力して新規顧客して…
志を立て、命を捧ぐ ― 現代に甦る“元服の儀” 立志立命式という新しい日本文化
2025.4.16
2025年4月12日、春爛漫の晴天に恵まれ、大阪・大槻能楽堂にて「第30回 立志立命式」が厳かに執り行われました。この式典は、日本学ユニバーシティ(JU)の主催により10年間続けられてきた、奈良時代…
「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞を2社が受賞!27年間社員が辞めない会社が語る、本物の採用と育成の力
2025.4.10
「採用しても人が続かない」「若手が育たず、組織が安定しない」「社員との信頼関係をどう築けばいいかわからない」 こうした悩みを抱える企業や団体は、年々増えています。中小企業にとって、採用・育成・…
人を育てる職場づくり_ 東京大田区_町工場の“育成型組織”に学ぶ、これからの職場のかたち
2025.4.02
「人が来ない」「すぐ辞める」――。そんな声があふれる時代に、東京都大田区にある町工場「西尾硝子鏡工業所」では、6年間離職ゼロ、社員の43%が女性、若手社員主体のプロジェクトが活発という驚きの…
社長の「内勤営業部を作る!」という決断から始まった、現場スタッフの挑戦
藤原 紀子のブログ
現場作業員から内勤営業へ 「人と話すのが苦手なんです。営業なんて、私には無理だと思っていました…」 これは、ある受講生が「内勤営業育成講座」の最終日に語ってくれた…
女性事務員の視点で会社が変わる!全社員営業で受注を増やす町工場の取り組み
2025.3.10
こんにちは!1位づくり戦略コンサルタントの佐藤元相です。 商品をどこで買うかを決めるのは、100%お客さまです。売る側には1%の決定権もありません。この原則は江戸時代から今も変わってお…
SNSで職人が集まる地方の木工所に学ぶ-中小企業が人材採用で成功するための、“顔が見える発信”とは
2025.3.27
「うちの会社、若い人が来ないんだよね」「求人出しても応募がまったくない」「SNSってやった方がいいのは分かるけど、何を投稿したらいいのかわからない」 そんな悩みを抱える中小企業の経営者・採用担…
全国の経営者が学んだ!パインアメの戦略と事業承継
2025.3.20
「パインアメ」と聞けば、誰もがあの黄色いパッケージと独特の甘酸っぱさを思い浮かべるでしょう。しかし、この国民的なお菓子が長年愛され続ける背景には、巧みな戦略と、SNSを活用した効果的なマーケティング…
企業視察あきない田辺ツアー300年企業の山長商店視察レポート
2025.4.21
家族経営専門の広報アドバイザー NNA株式会社の永野一美です。今年も2日間にわたり、工務店や製造業の皆さま14名にご参加いただき、「あきない田辺ツアー2025」を開催しました。 今年のツアーは…
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