人生を変える言葉の魔法｜新しい挑戦を楽しめる人は、自分に何を語っているのか

佐藤 元相のブログ

2026.8.13

今回のお話は、「自分にかける言葉が、人生や行動にどんな影響を与えるのか」というお話です。 新しい仕事。 新しいプロジェクト。 初めての講演。 初めての試合。 何…

人を育てることは、会社の未来を手渡すこと｜受け継いだものを、次の世代へつないでいく社員教育

佐藤 元相のブログ

2026.8.12

今回は、3回シリーズの最後として、 「人は、何のために成長するのか」 について考えてみたいと思います。 第1回では、 「自分はできる」「自分はやれる」 と思える自信につ…

「自分で決める」から、社員は動き始める｜与えられた目標から、自分の意志で動く社員へ

佐藤 元相のブログ

2026.8.11

今回は、 「社員の主体性は、どうすれば育つのか」 について考えてみたいと思います。 「言われたことはやる。でも、それ以上はやらない」 「何でも社長や上司に聞いてくる」…

9つの質問で社員の成長が見えてくる｜「自分はできる」と思える社員を育てる振り返りの力

佐藤 元相のブログ

2026.8.10

今回は、 「社員を育てるとは、どういうことなのか」 について考えてみたいと思います。 製造業や工務店の社長から、 「若い社員がなかなか育たない」 「もっと自信を…

ランチェスター戦略で考える中小企業のSNS活用/父が戦略を語り、僕が戦術を語った日

佐藤 大将のブログ

2026.6.30

HORPの会でSNSについて講演しました 先日、東京で開催されたHORPの会にて講演をさせていただきました！会場はLIXILの研修ルーム。 参加者はLIXILリフォームショップの皆さまを…

社員教育の前に必要なこと｜会社を元気にするOSづくり

佐藤 元相のブログ

2026.6.08

今回のお話は、 「社員が育つ会社の文化風土を育成するOSづくり」 についてです。 私は長崎県対馬でビルメンテナンスサービス事業を行う企業で、話し方セミナーの企画・運営・講師を担当し…

中小企業の価値は“発信”で伝わる｜学生との対話で見えたブランディングの本質

佐藤 元相のブログ

2026.5.23

「学生と企業が対話するプロジェクト」が、次のステージへ進み始めた 今回のお話は、以前ブログでもご紹介した、 「学生と企業が対話するプロジェクト」 の続編です。 以前のブログで…

なぜ、その若者は“条件のいい会社”を辞めたのか？「人を育てる文化」が、採用力になる時代

佐藤 元相のブログ

2026.5.19

今回のテーマは、 「若者は、何を見て会社を選んでいるのか？」 です。 給料。休日。福利厚生。 もちろん大切です。 しかし今、それだけではない理由で、会社を選ぶ若者が増え…

第3回地域密着の工務店だからできる、“ご近所採用”とストーリー型チラシの実践

佐藤 元相のブログ

2026.5.17

今回のお話は、地域密着の工務店が実践した「弱者の採用戦略」についてです。 小さな会社は、大手企業のように、 給与 福利厚生 広告費 知名度 だけで採用競争をし…

第2回｜小さな会社には、小さな会社の採用の勝ち方がある

佐藤 元相のブログ

2026.5.16

条件競争を避け、“共感”で人が集まる会社へ。ランチェスター戦略で考える「弱者の採用戦略」 前回は、工務店・リフォーム会社の採用が、なぜ苦しくなっているのかについてお伝えしました。 「求人…