第2回｜小さな会社には、小さな会社の採用の勝ち方がある

佐藤 元相のブログ

2026.5.16

条件競争を避け、“共感”で人が集まる会社へ。ランチェスター戦略で考える「弱者の採用戦略」 前回は、工務店・リフォーム会社の採用が、なぜ苦しくなっているのかについてお伝えしました。 「求人…

廃業寸前から、もう一度お客様と向き合う会社へ～夫婦で乗り越えた、ニシキホーム様の再出発

藤原 紀子のブログ

2026.5.15

先日開催した「あきないトークライブ」では、ニシキホーム 代表の栗山英生さん、そして奥様の光香さんにご登壇いただきました。 栗山社長は、あきない実践道場、あきない接点…

第1回｜小さな会社には、小さな会社の採用の勝ち方がある。5年後、人がいなくなる工務店が増えていく

佐藤 元相のブログ

2026.5.15

地域密着企業の採用現場で起きている“ミスマッチ”の正体 2026年5月12日、東京・新宿のLIXILショールームで、「ランチェスター採用戦略」をテーマにした勉強会を開催しました。 今回ご…

人材育成とは、「話す力」と「引き出す力」を育てること。対話がある会社に、人は残る。

佐藤 元相のブログ

2026.5.12

対馬話し方セミナーのオープニング 対馬をより元気にプロジェクト「話し方セミナー」レポート 2026年5月9日、長崎県・対馬で開催された「対馬をより元気にプロジェクト」。 今回は、対…

営業は営業担当だけの仕事ではない。～全員がお客様を支えることで、会社の営業力はもっと強くなる

お客様の声

2026.5.12

内勤営業育成講座受講生の上司インタビュー 内勤営業育成コンサルタントの藤原です。内勤営業育成講座8期に2名様、9期にも2名様のご参加いただいたヒグチ鋼管株式会社専務取締役・安田…

松本ゼミ活動記録3｜応援される前に、まず応援する

佐藤 大将のブログ

2026.5.12

知ってもらうだけで終わってええんかな？ 2025年、松本ゼミの学生たちと一緒に、徳島県牟岐町の関係人口を増やす活動をしてきました。 南森町で実生ゆずを使ったイベントをしたり、実際に牟岐町…

「意味を理解して動く人」が増えると、会社のスピードが変わる～スタッフ同士で考え、お客様に分かりやすく伝える社内風土へ

お客様の声

2026.5.05

内勤営業育成講座受講生の社長インタビュー 内勤営業育成コンサルタントの藤原です。内勤営業育成講座8期に内勤担当者様、9期の現場担当者様にご参加いただいた株式会社三喜の代表取締役…

あきない接点道場に興味のある方へ

佐藤 元相のブログ

2026.5.04

新規開拓を仕組みに変える営業のやり方 数ある研修の中から、私たちのサイトをご覧いただきありがとうございます。そして「あきない接点道場」に興味を持っていただき、本当にありがとうございます。 …

あきない実践道場に興味のある方へ

佐藤 元相のブログ

2026.5.04

あきない実践道場に興味のある方へ 数ある研修の中から、私たちのサイトにお越しいただき、ありがとうございます。そして、あきない実践道場に興味を持っていただいたこと、心から嬉しく思います。 …

なぜ頑張っている会社ほど苦しくなるのか｜利益が残らない本当の理由

佐藤 元相のブログ

2026.5.04

今回のお話は、「なぜ、頑張っている会社ほど苦しくなるのか？」についてです。 技術もある。社員も頑張っている。それでも利益が残らない。 そんな悩みを抱える中小企業の経営者の方へ向けて、私自…