大手と同じやり方で、うまくいくと思いますか？

その採用のやり方では、人材会社だけが儲かります。

求人を出しても応募が来ない。
来ても、求めている人材ではない。

その結果、また同じ方法を繰り返してしまう。

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もし今、そんな状態なら、採用のやり方そのものを見直すタイミングです。

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多くの中小企業が行っているのは、大手企業と同じ採用手法です。

しかし、

・知名度
・働く環境や条件
・ブランド

この3つで選ばれる土俵では、小さな会社は不利になります。

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■ 採用は「やり方」で変わる

私たちが提案するのは、自社の強みそして何より社長の言葉、「願望」をしっかり打ち出して、理想の求職者から一番に選ばれる採用です。

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すべての人に選ばれる必要はありません。

私たちが大切にしているのは、社長の想いに共感する人と出会うことです。

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なぜ、この仕事をしているのか。
どんな分野で価値を発揮しているのか。
どのような未来を実現したいのか。

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その問いに向き合い、社長自身の言葉で語ることができたとき、はじめて人の心は動きます。

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人は、条件や理屈だけで会社を選ぶのではありません。
その会社の想いに触れたときに、動き出します。

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だからこそ私たちは、
社長や幹部の想いを言語化し、
それに共感する人に届けることを大切にしています。

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私たちはこれまで約20年にわたり、社長・幹部に特化した「あきない実践道場」を開催してきました。

そこで出会ってきた500人以上の経営者が、自らの願いと向き合い、それを“ストーリー”として語れるように磨いてきました。

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そのストーリーこそが、人を惹きつけ、組織をひとつにし、未来を動かしていきます。

対馬ビルサービス/日高社長の願望動画は大学生を始め、高校生や地域の方々に伝えています
https://youtu.be/91iDkcxk1JQ?si=uXbpZm-_S_HhVHWB

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私たちは、
その一歩をともに創る存在でありたいと考えています。

すると、

・応募の質が変わる
・ミスマッチが減る
・定着率が高まる

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No.1採用戦略とは

ランチェスター戦略をベースに、

「社長の思い、願望」を明確にし、そこに共感する人材と出会う採用設計を行います。

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さらに私たちは、
SNS・YouTubeを活用した採用にも強みがあります。

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・40万人以上のフォロワーを持つ企業アカウントの運用実績
・中小企業でも再現可能な情報発信設計
・“会社の魅力”を自然に伝えるコンテンツ戦略

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ランチェスター差別化採用戦略とSNSは、非常に相性が良い。

なぜなら、

「誰に届けるか」を絞る戦略と、
「届ける手段」がセットになるからです。

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2025年スタートの新しい取り組み

本サービスは、2025年にスタートした新しい取り組みです。

しかしすでに、「採用のやり方を変えたい」企業からの相談・依頼が増えています。

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■ こんな企業におすすめです

・大手と同じ採用をしているが成果が出ていない
・求人を出しても応募が来ない
・採用の戦略が存在していない
・自社の魅力を言語化できていない
・SNSや発信を活用できていない

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■ 最後に

採用は、テクニックではありません。

会社の考え方と伝え方を整えることで、大きく変わります。

採用は変えられる。
ただし、やり方を変えれば。

最後にひとつ。

このサービスの本質、もう一段言語化するとこうなります。

「採用を“外注コスト”から“自社資産”に変える」