真の価値を伝える採用サイトを共に

　「採用サイトをつくりブランディングしましょう」と提案されると、華やかで見栄えの良いイメージを思い浮かべるかもしれません。しかし、例えば、創業50年以上の歴史があり、従業員の多くが昭和からの経験を積んだ方々の職場の場合、公開されたサイトを観てエントリーしてきた人は職場との違いに、違和感をもつことが少なくありません。

　大手と比べて、給料が安い、休みも少ない、働く環境も特別に良いわけではない中で、見栄えの良い採用サイトやSNSに笑顔いっぱいの写真や動画を掲載しても、実際と異なれば、採用した人材がすぐに辞めてしまう現実も、多く聞こえてきます。これでは、せっかくの採用活動が無意味になってしまいます。

　私たちは、御社の真の価値を深く掘り下げ、あなたの企業の方針や考え、物づくりのこだわりなど、その価値に共感してくれる人材を引き寄せるための採用サイトを制作をしています。デザインはもちろん重要ですが、それ以上に「社長や働く人たちの思いを伝えること」が大切です。御社の魅力を正直に、そしてしっかりと伝えることで、本当に必要な人材とつながると考えています。私たちは御社の採用活動をお手伝いします。

私たちが選ばれる理由

1. 中小企業の唯一無二の価値を引き出す

　私たちは、中小企業が持つ「他にはない強み」を見つけ出し、それを採用活動に活かすことを得意としています。表面的なアピールだけでなく、企業の歴史や理念、働く人々の声に耳を傾け、御社の真の魅力を深く掘り下げます。これにより、本当に共感してくれる人材を引き寄せることが可能になります。

2. ランチェスター採用戦略で独自のノウハウ

　私たちは、ランチェスター戦略を採用に特化させた独自のノウハウを持っています。競争が激しい市場での採用活動を成功させるために、弱者の採用戦略を駆使して、理想の人材像に確実にアプローチする手法を確立しています。この戦略により、御社にとって最適な人材を効率的に確保します。

3. チラシやSNSでの採用集客実績が豊富

　チラシやハローワーク、SNSを活用した採用集客でも豊富な実績があります。地域密着型の中小企業にとって、直接的なコミュニケーション手段としてこれらのツールは非常に効果的です。私たちはこれまでに多くの中小企業の採用活動を支援してきました。その経験をもとに、御社に最適な採用方法を提案し、実行します。

私たちにお任せください

ランチェスター戦略で採用活動を差別化！

　私たちは、人材×価値観×地域を絞り込んで、採用活動の差別化を図ります。特定のターゲットとなる人材に焦点を当て、御社の価値観を明確に伝え、他社との差別化を実現します。

求職者の本音を引き出します！

社員のインタビューを通じて、御社の唯一無二の価値観を見つけ出し、それを採用サイトでしっかり表現します。求職者の声を元に、御社の本当の魅力を伝えるお手伝いをします。

ランチェスター戦略会議で改善を重ねます！

　Web分析や現場の声を集め、戦略的な改善を繰り返し行い、理想の人材を引き寄せる力をさらに高めます。データと現場のフィードバックを活用し、効果的なアプローチを実現します。

私たちは、ランチェスター戦略のプロフェッショナルチームです。多くの現場で培った戦略知識と豊富な経験、そしてコミュニケーションスキルを駆使して、御社の採用活動を差別化し、成功事例をつくってきました。採用を成功させるためには、戦略力を高め、実行することが鍵となります。

採用サイト制作においても、ランチェスター戦略を基にしたビジネスモデルの構築（全体の最適化）と採用システムの構築（部分の最適化）を組み合わせることが最善の方法です。私たちは、御社の採用活動を差別化し、理想の人材を引き寄せるお手伝いをします。

制作の流れ

依頼の流れ