なぜ、その若者は“条件のいい会社”を辞めたのか？「人を育てる文化」が、採用力になる時代

佐藤 元相のブログ

2026.5.19

今回のテーマは、 「若者は、何を見て会社を選んでいるのか？」 です。 給料。休日。福利厚生。 もちろん大切です。 しかし今、それだけではない理由で、会社を選ぶ若者が増え…

365日ブログを書いた町工場の社長が気づいた「本当に大切なこと」― 私の気づき―

佐藤 元相のブログ

2026.5.18

今回のお話は、「続けることで見えてくる、自分の本音」についてです。 毎日ブログを書く。ホームページを書き換える。 そんな一見地味な取り組みの中に、実は“自分が本当に大切にしている…

第3回地域密着の工務店だからできる、“ご近所採用”とストーリー型チラシの実践

佐藤 元相のブログ

2026.5.17

今回のお話は、地域密着の工務店が実践した「弱者の採用戦略」についてです。 小さな会社は、大手企業のように、 給与 福利厚生 広告費 知名度 だけで採用競争をし…

第2回｜小さな会社には、小さな会社の採用の勝ち方がある

佐藤 元相のブログ

2026.5.16

条件競争を避け、“共感”で人が集まる会社へ。ランチェスター戦略で考える「弱者の採用戦略」 前回は、工務店・リフォーム会社の採用が、なぜ苦しくなっているのかについてお伝えしました。 「求人…

第1回｜小さな会社には、小さな会社の採用の勝ち方がある。5年後、人がいなくなる工務店が増えていく

佐藤 元相のブログ

2026.5.15

地域密着企業の採用現場で起きている“ミスマッチ”の正体 2026年5月12日、東京・新宿のLIXILショールームで、「ランチェスター採用戦略」をテーマにした勉強会を開催しました。 今回ご…

人材育成とは、「話す力」と「引き出す力」を育てること。対話がある会社に、人は残る。

佐藤 元相のブログ

2026.5.12

対馬話し方セミナーのオープニング 対馬をより元気にプロジェクト「話し方セミナー」レポート 2026年5月9日、長崎県・対馬で開催された「対馬をより元気にプロジェクト」。 今回は、対…

あきない接点道場に興味のある方へ

佐藤 元相のブログ

2026.5.04

新規開拓を仕組みに変える営業のやり方 数ある研修の中から、私たちのサイトをご覧いただきありがとうございます。そして「あきない接点道場」に興味を持っていただき、本当にありがとうございます。 …

あきない実践道場に興味のある方へ

佐藤 元相のブログ

2026.5.04

あきない実践道場に興味のある方へ 数ある研修の中から、私たちのサイトにお越しいただき、ありがとうございます。そして、あきない実践道場に興味を持っていただいたこと、心から嬉しく思います。 …

なぜ頑張っている会社ほど苦しくなるのか｜利益が残らない本当の理由

佐藤 元相のブログ

2026.5.04

今回のお話は、「なぜ、頑張っている会社ほど苦しくなるのか？」についてです。 技術もある。社員も頑張っている。それでも利益が残らない。 そんな悩みを抱える中小企業の経営者の方へ向けて、私自…

なぜ研修は12名までなのか―私たちは“担任の先生のように関わる”研修の場を創りたい

佐藤 元相のブログ

2026.5.03

人と、ちゃんと向き合うために 本当に、この関わり方でいいのか。 ときどき、自分に問いかけています。 国境の島　対馬の海 研修をして、その場で終わっていないか。 現場に戻…