納期遵守100％が会社の信頼をつくる_東洋バレル技研の「全社員営業」と町工場の情報物量戦略

佐藤 元相のブログ

2025.4.06

先日、大阪市平野区にある「東洋バレル技研」さんの月例勉強会に参加させていただきました。 東洋バレル技研の勉強会 社員数は10名という小規模な町工場。しかし、社内で交わされる言葉、整った業…

継ぐのではなく、共に創る。事業承継の本当の意味、息子と描いた、笑顔が広がる未来

佐藤 元相のブログ

2025.4.05

ある晩、事務所のカウンターで、レゲーの神様　ボブ・マーリーの音楽を聴きながら、水割りを飲んでいました。息子と二人で、未来について語り合っていたときのことです。 「俺な、こんな場…

人を育てる職場づくり_　東京大田区_町工場の“育成型組織”に学ぶ、これからの職場のかたち

佐藤 元相のブログ

2025.4.02

「人が来ない」「すぐ辞める」――。そんな声があふれる時代に、東京都大田区にある町工場「西尾硝子鏡工業所」では、6年間離職ゼロ、社員の43％が女性、若手社員主体のプロジェクトが活発という驚きの…

「考える力」が現場を動かす！仮説力を育てるアウトプット型研修の取り組み

佐藤 元相のブログ

2025.3.31

仮説力を育てるアウトプット型研修の取り組み アルミ型材資材に特化し製造業の縁の下の力持ちを理念にしている企業では、これまで10年以上にわたり、社員教育に力を入れてきました。その取り組みは決して…

1日15分の種まきが安定受注に繋がる秘訣 ― アナログな一手間が未来を変える

佐藤 元相のブログ

2025.3.29

「紹介がない」「リピートが続かない」「価格ばかりで比較されてしまう」「せっかく新規で取引したのに、長続きしない」 こうした声を、現場の経営者や営業の方々からよく耳にします。努力して新規顧客して…

後継者を育成教育するために～次世代に事業をつなぐ仕組みとは〜

佐藤 元相のブログ

2025.3.28

私たちの会社では全社員による「コンパス会議」を毎月1回定期的に開催しています。会議とはいえ、ただの報告や発表の場ではありません。この会議は、私が示した1年、3年、5年先の方向性に対して、社員一人ひと…

SNSで職人が集まる地方の木工所に学ぶ-中小企業が人材採用で成功するための、“顔が見える発信”とは

佐藤 元相のブログ

2025.3.27

「うちの会社、若い人が来ないんだよね」「求人出しても応募がまったくない」「SNSってやった方がいいのは分かるけど、何を投稿したらいいのかわからない」 そんな悩みを抱える中小企業の経営者・採用担…

ヤクルトレディの「愛の一声」〜ふれあいが、人の人生を豊かにする〜

佐藤 元相のブログ

2025.3.26

ヤクルトレディの意外な活動 先日、久しぶりに妹と会って、ゆっくりと話をする時間がありました。彼女は、千葉でヤクルトレディとして10年以上活動しています。毎日スクーターに乗り、高齢者のお宅、企業…

「日本で一番大切にしたい会社」大賞受賞―ヒグチ鋼管の事業承継と“勝ち癖”の哲学

佐藤 元相のブログ

2025.3.25

ヒグチ鋼管・樋口社長インタビュー ― 事業承継は20年の時が必要 ― ヒグチ鋼管　樋口社長 2025年3月21日、ヒグチ鋼管株式会社は「第15回 日本でいちばん大切にしたい…

三人寄らば文殊の知恵──羽柴秀吉のリーダーシップと、共に高め合う「場」を創る

佐藤 元相のブログ

2025.3.24

「三人寄らば文殊の知恵」ということわざがあります。ひとりでは思いつかないような知恵も、三人で話し合えば素晴らしいアイデアが出てくる、という意味です この言葉を思い出したのは、兵庫県三木市の三木…