小さく始めて大きく飛ぶ！展示会営業は“ペンシルロケット方式”で

佐藤 元相のブログ

2025.5.02

こんにちは。私は現在62歳を迎えた中小企業の経営者です。4年後に事業承継を予定しており、これからの会社の方向性を模索する中で、「展示会」を使った取り組みを始めました。 この記事では、私…

中小企業経営者が知るべき「3つの時間の使い方/利益性の原則とは何か？」あきない実践道場レポート

佐藤 元相のブログ

2025.4.27

売上を上げることはもちろん大事だ。しかし、売上だけでは会社は守れない。必要なのは、「粗利益を確保できる仕組み」をつくること。 あきない実践道場の様子 今回のあきない実践道場第2講では、そ…

大阪城公園の御座船の上で、未来へ漕ぎ出す入社式2025

佐藤 元相のブログ

2025.4.24

中小企業の新たな採用文化。御座船に込めた、経営者の哲学と次世代へのメッセージ 2025年3月21日、私たちNNA株式会社は、ひとりの新入社員を迎えました。その1ヶ月後、入社式の会場に選んだのは…

志を立て、命を捧ぐ ― 現代に甦る“元服の儀” 立志立命式という新しい日本文化

佐藤 元相のブログ

2025.4.16

2025年4月12日、春爛漫の晴天に恵まれ、大阪・大槻能楽堂にて「第30回 立志立命式」が厳かに執り行われました。この式典は、日本学ユニバーシティ（JU）の主催により10年間続けられてきた、奈良時代…

「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞を2社が受賞！27年間社員が辞めない会社が語る、本物の採用と育成の力

佐藤 元相のブログ

2025.4.10

「採用しても人が続かない」「若手が育たず、組織が安定しない」「社員との信頼関係をどう築けばいいかわからない」 こうした悩みを抱える企業や団体は、年々増えています。中小企業にとって、採用・育成・…

“親子の事業承継”今、伝えなければ届かない想い　

佐藤 元相のブログ

2025.4.07

会社の歴史も、人との出会いも、自分の想いも。いつかではなく、“今”だからこそ言葉にして残す。その先に、確かな継承がある。 還暦社長の収録 月初めの土曜日、私と息子の特別な時間があ…

納期遵守100％が会社の信頼をつくる_東洋バレル技研の「全社員営業」と町工場の情報物量戦略

佐藤 元相のブログ

2025.4.06

先日、大阪市平野区にある「東洋バレル技研」さんの月例勉強会に参加させていただきました。 東洋バレル技研の勉強会 社員数は10名という小規模な町工場。しかし、社内で交わされる言葉、整った業…

継ぐのではなく、共に創る。事業承継の本当の意味、息子と描いた、笑顔が広がる未来

佐藤 元相のブログ

2025.4.05

ある晩、事務所のカウンターで、レゲーの神様　ボブ・マーリーの音楽を聴きながら、水割りを飲んでいました。息子と二人で、未来について語り合っていたときのことです。 「俺な、こんな場…

人を育てる職場づくり_　東京大田区_町工場の“育成型組織”に学ぶ、これからの職場のかたち

佐藤 元相のブログ

2025.4.02

「人が来ない」「すぐ辞める」――。そんな声があふれる時代に、東京都大田区にある町工場「西尾硝子鏡工業所」では、6年間離職ゼロ、社員の43％が女性、若手社員主体のプロジェクトが活発という驚きの…

「考える力」が現場を動かす！仮説力を育てるアウトプット型研修の取り組み

佐藤 元相のブログ

2025.3.31

仮説力を育てるアウトプット型研修の取り組み アルミ型材資材に特化し製造業の縁の下の力持ちを理念にしている企業では、これまで10年以上にわたり、社員教育に力を入れてきました。その取り組みは決して…