小さな不便が解消できずに会員離れ？パーソナルジム経営で見直したい顧客維持戦略

佐藤 元相のブログ

2026.5.22

今回のお話は、「お客さまの不便を減らすことが、顧客維持につながる」というテーマです。 新規のお客さまを増やすことは大切です。しかし実際には、今いるお客さまが離れないようにすることも、経営では非…

地域密着企業はなぜ強いのか？｜工務店と営業現場に学ぶ地域戦略

佐藤 元相のブログ

2026.5.20

あきない実践道場で学ぶ、小さな会社の地域戦略 今回のお話は、「あきない実践道場4講」で行われた、地域戦略の実践発表についてです。 小さな会社にとって、営業エリアをどう決めるかは、…

なぜ、その若者は“条件のいい会社”を辞めたのか？「人を育てる文化」が、採用力になる時代

佐藤 元相のブログ

2026.5.19

今回のテーマは、 「若者は、何を見て会社を選んでいるのか？」 です。 給料。休日。福利厚生。 もちろん大切です。 しかし今、それだけではない理由で、会社を選ぶ若者が増え…

365日ブログを書いた町工場の社長が気づいた「本当に大切なこと」― 私の気づき―

佐藤 元相のブログ

2026.5.18

今回のお話は、「続けることで見えてくる、自分の本音」についてです。 毎日ブログを書く。ホームページを書き換える。 そんな一見地味な取り組みの中に、実は“自分が本当に大切にしている…

第3回地域密着の工務店だからできる、“ご近所採用”とストーリー型チラシの実践

佐藤 元相のブログ

2026.5.17

今回のお話は、地域密着の工務店が実践した「弱者の採用戦略」についてです。 小さな会社は、大手企業のように、 給与 福利厚生 広告費 知名度 だけで採用競争をし…

第2回｜小さな会社には、小さな会社の採用の勝ち方がある

佐藤 元相のブログ

2026.5.16

条件競争を避け、“共感”で人が集まる会社へ。ランチェスター戦略で考える「弱者の採用戦略」 前回は、工務店・リフォーム会社の採用が、なぜ苦しくなっているのかについてお伝えしました。 「求人…

第1回｜小さな会社には、小さな会社の採用の勝ち方がある。5年後、人がいなくなる工務店が増えていく

佐藤 元相のブログ

2026.5.15

地域密着企業の採用現場で起きている“ミスマッチ”の正体 2026年5月12日、東京・新宿のLIXILショールームで、「ランチェスター採用戦略」をテーマにした勉強会を開催しました。 今回ご…

人材育成とは、「話す力」と「引き出す力」を育てること。対話がある会社に、人は残る。

佐藤 元相のブログ

2026.5.12

対馬話し方セミナーのオープニング 対馬をより元気にプロジェクト「話し方セミナー」レポート 2026年5月9日、長崎県・対馬で開催された「対馬をより元気にプロジェクト」。 今回は、対…

あきない接点道場に興味のある方へ

佐藤 元相のブログ

2026.5.04

新規開拓を仕組みに変える営業のやり方 数ある研修の中から、私たちのサイトをご覧いただきありがとうございます。そして「あきない接点道場」に興味を持っていただき、本当にありがとうございます。 …

あきない実践道場に興味のある方へ

佐藤 元相のブログ

2026.5.04

あきない実践道場に興味のある方へ 数ある研修の中から、私たちのサイトにお越しいただき、ありがとうございます。そして、あきない実践道場に興味を持っていただいたこと、心から嬉しく思います。 …