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松本ゼミ活動記録2|牟岐町の価値は特産品じゃなかった
佐藤 大将のブログ
2026.4.13
イベントやったけど、ずっと引っかかってた 前回のブログでも書いたんですが、2025年6月に松本ゼミの学生たちと一緒に、牟岐町の関係人口を増やすイベントをやりました。 人も来てくれて、「…
事業承継は新しい価値をともにつくる! 中小企業×大学連携から生まれる「本物の学び」とは
佐藤 元相のブログ
「ちょっと相談があるねん」 そう言って息子が話しかけてきました。事務所から移動して、研修ルームの扉を開けた瞬間、私は思わず足を止めました。 ホワイトボードいっぱいに書き込まれた文…
お客様の不満が会社を育てる_形だけの朝礼を「成長の仕組み」に変える方法
2026.3.31
現場にいると、「うちの朝礼って意味あるのかな」と感じたことがある方も多いのではないでしょうか。毎朝同じように集まり、予定を確認し、数字を共有する。しかし、それが業績や現場の活力につながっている実感が…
見えない「経営」を見える形にする方法~突然社長になったとき、最初に知るべき経営の考え方
2026.3.26
見えない「経営」を見える形にする ある若い経営者の方から、こんな相談がありました。突然、「社長をやりなさい」と言われた。けれど、何をどうすればいいのか、まったくわからない。仕事や技術の…
後継ぎとして自分のお客を作りにいきたい!
NNA株式会社の後継ぎ候補の佐藤大将です。2029年6月1日に事業承継の予定です。 その途中で、後継ぎ候補として感じたことをリアルに発信していきたいと思います。これが、同じ中小企業で事業承継を…
なぜ人は変われないのか?43年続いた習慣を手放して見えた「変わりたくない、という自然な心」
2026.4.12
なぜ人は変われないのか? 「人は変わりたくない」 そんなふうに言われることがあります。 たしかに人は、いまのままでいたいと願うものです。慣れ親しんだ日々、繰り返してきたやり方。それ…
採用より先にやるべきこと!1000万円使った社長がたどり着いた答え
2026.4.09
「人を集める前に、会社をつくる」と決めた経営者の覚悟 「今回は、見送らせてください」 一本の連絡でした。それは、断りの言葉でありながら、どこか静かな決意を含んでいました。 …
「今週中」っていつ? 伝えたつもり・分かったつもり
藤原 紀子のブログ
2026.3.05
先日、中学生の職場体験で、描くワークを行いました。 「これから言葉で伝えることを、そのまま絵に描いてくださいね。6つに分けてお伝えします。質問はなしです」 「絵、下手なんだよな~…
マニュアルは機械的? お客さまづくりに効く!内勤営業マニュアルの考え方とネーミング
2026.2.06
マニュアルはない方がいい? 内勤営業育成講座では、学んできたことをまとめてお客さま活動のマニュアルを作成していただきます。しかし、「マニュアルはない方がイイ」という声をお聞きす…
ライソンで学んだ企業SNSの考え方について
2026.3.23
2029年6月1日にNNA株式会社の事業承継を予定しています。NNA株式会社の後継ぎ候補、佐藤大将です。 私は現在、ライソンの動画担当者を卒業し、NNA株式会社でSNS動画コンサルタントとして…
SNS動画実践講座の事前研修を開催しました|動画広報担当を輝かせたい
2026.3.09
2029年6月1日に事業承継予定。NNA株式会社の佐藤大将です。 普段は、SNS動画マーケティングや企業の広報支援を中心に活動しています。 そして現在、企業のSNS広報担当者を育成する …
松本ゼミ活動記録1|関係人口を増やすイベントとは?学生と実践して見えた課題
2026.4.06
はじめに 2025年6月、私は大阪公立大学松本ゼミと一緒に、天神橋筋商店街でイベントを開催しました。 今回はそのお話をお伝えさせて頂きます! 松本ゼミとは、2025年の2月から関わ…
大阪市北区天神橋3-2-10 スリージェ南森町ビル2階 TEL: 06-6355-5546 E-mail: webmaster@nna-osaka.co.jp