あきない接点道場に興味のある方へ

佐藤 元相のブログ

2026.5.04

新規開拓を仕組みに変える営業のやり方 数ある研修の中から、私たちのサイトをご覧いただきありがとうございます。そして「あきない接点道場」に興味を持っていただき、本当にありがとうございます。 …

あきない実践道場に興味のある方へ

佐藤 元相のブログ

2026.5.04

あきない実践道場に興味のある方へ 数ある研修の中から、私たちのサイトにお越しいただき、ありがとうございます。そして、あきない実践道場に興味を持っていただいたこと、心から嬉しく思います。 …

あきない接点道場に興味のある方へ

佐藤 元相のブログ

2026.5.04

新規開拓を仕組みに変える営業のやり方 数ある研修の中から、私たちのサイトをご覧いただきありがとうございます。そして「あきない接点道場」に興味を持っていただき、本当にありがとうございます。 …

あきない実践道場に興味のある方へ

佐藤 元相のブログ

2026.5.04

あきない実践道場に興味のある方へ 数ある研修の中から、私たちのサイトにお越しいただき、ありがとうございます。そして、あきない実践道場に興味を持っていただいたこと、心から嬉しく思います。 …

次世代へつなぐ経営の原点

佐藤 元相のブログ

2026.5.04

なぜ、頑張っているのに報われないのか 多くの経営者と向き合う中で、同じ言葉を、何度も聞いてきました。 課題はつぎつぎと 「技術には自信がある」「社員も一生懸命によくやってくれている…

なぜ研修は12名までなのか―私たちは“担任の先生のように関わる”研修の場を創りたい

佐藤 元相のブログ

2026.5.03

人と、ちゃんと向き合うために 本当に、この関わり方でいいのか。 ときどき、自分に問いかけています。 国境の島　対馬の海 研修をして、その場で終わっていないか。 現場に戻…

「採用は経営である」人が集まり続ける店の共通点｜ランチェスター戦略で解く採用の本質

佐藤 元相のブログ

2026.5.01

― 東岸和田・彩鳥屋てっちゃんに学ぶ「ランチェスター採用戦略」 ― 2025年7月7日、私たちは東岸和田にある「彩鳥屋てっちゃん」を視察しました。 採用・定着に悩む中小企業のための”現場…

社員が育たない理由と、営業”が顧客を失う理由

佐藤 元相のブログ

2026.4.24

たった一つの「後回し」で顧客を失う現実 先日、ある営業マンから相談を受けました。「長くお付き合いしていたお客様を失ってしまいました」 きっかけは、たった一本の連絡でした。…

「今週中」っていつ？　伝えたつもり・分かったつもり

藤原 紀子のブログ

2026.3.05

先日、中学生の職場体験で、描くワークを行いました。 「これから言葉で伝えることを、そのまま絵に描いてくださいね。6つに分けてお伝えします。質問はなしです」 「絵、下手なんだよな～…

マニュアルは機械的？ お客さまづくりに効く！内勤営業マニュアルの考え方とネーミング

藤原 紀子のブログ

2026.2.06

マニュアルはない方がいい？ 内勤営業育成講座では、学んできたことをまとめてお客さま活動のマニュアルを作成していただきます。しかし、「マニュアルはない方がイイ」という声をお聞きす…

第3期SNS動画実践講座の第1講を開催しました！ライソンの経験を伝える

佐藤 大将のブログ

2026.4.27

僕が動画クリエイターになった理由と、はじまりの一日 はじめに NNA株式会社の後継ぎ候補の佐藤大将です。2029年6月1日に事業承継の予定です。 現在、「SNS動画実践講座」の第3…

製造業の工場見学で感じた「学びの違い」とは？パインアメのSNS広報から学んだお客様視点

佐藤 大将のブログ

2026.4.20

NNA株式会社の後継ぎ候補の佐藤大将です。2029年6月1日に事業承継の予定です。 2026年4月16日、パインアメの滋賀工場へ視察に行ってきました。今回はNNAのお客様である製造業の社長さん…

第3期SNS動画実践講座の第1講を開催しました！ライソンの経験を伝える

佐藤 大将のブログ

2026.4.27

僕が動画クリエイターになった理由と、はじまりの一日 はじめに NNA株式会社の後継ぎ候補の佐藤大将です。2029年6月1日に事業承継の予定です。 現在、「SNS動画実践講座」の第3…

働き方が変わる時代に問われること～時間と価値のバランスを考える～

藤原 紀子のブログ

2026.4.21

朝の訪問で感じた小さな気づき 先日、朝一でお客さまを訪問した際のことです。 約束の時間に伺い、まず部長さんとお話をしていると、周りで掃除をされている姿が目に入りました。 私…