全社員営業を実現するために、みんなで学ぶということ

藤原 紀子のブログ

2026.2.18

なぜ社員全員で学ぶのか？綱引きの例えで気づいた強い組織の条件 先日、ある会社様へ打ち合わせに伺った際、社長様からとても印象深いお話を伺いました。 この会社では、社員教育の一環として社内勉…

給料500万円の裏側にある「本当の数字」を知っていますか？

佐藤 元相のブログ

2026.2.03

最近、「大手企業が初任給500万円を出すらしい」というニュースが話題になりました。この数字を聞いて、「うらやましい」「自分たちは全然違う」と感じた人も多いと思います。 ですが私…

「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞を2社が受賞！27年間社員が辞めない会社が語る、本物の採用と育成の力

佐藤 元相のブログ

2025.4.10

「採用しても人が続かない」「若手が育たず、組織が安定しない」「社員との信頼関係をどう築けばいいかわからない」 こうした悩みを抱える企業や団体は、年々増えています。中小企業にとって、採用・育成・…

人を育てる職場づくり_　東京大田区_町工場の“育成型組織”に学ぶ、これからの職場のかたち

佐藤 元相のブログ

2025.4.02

「人が来ない」「すぐ辞める」――。そんな声があふれる時代に、東京都大田区にある町工場「西尾硝子鏡工業所」では、6年間離職ゼロ、社員の43％が女性、若手社員主体のプロジェクトが活発という驚きの…

「考える力」が現場を動かす！仮説力を育てるアウトプット型研修の取り組み

佐藤 元相のブログ

2025.3.31

仮説力を育てるアウトプット型研修の取り組み アルミ型材資材に特化し製造業の縁の下の力持ちを理念にしている企業では、これまで10年以上にわたり、社員教育に力を入れてきました。その取り組みは決して…

なぜ中小企業の採用はうまくいかないのか？人が定着しない理由とその解決策は条件ではなく共感

佐藤 元相のブログ

2025.1.25

中小企業の多くが、「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」といった課題に直面しています。 「もっと給料を上げれば応募が来るのでは？」「福利厚生を充実させれば辞めない…

大阪城の御座船でユニークな新入社員入社式

佐藤 元相のブログ

2024.5.27

大阪城の御座船でのユニークな入社式！大阪なにわのコンサルティング会社NNA株式会社が日本の中小企業を元気にするため独創的な入社式を開催 https://www.you…

小さな会社の短期インターンシップ/事例紹介

佐藤 元相のブログ

2024.3.18

NNA株式会社では、短期インターンシップの受け入れをおこないました。私たちの会社は大阪南森町でランチェスター戦略の1位づくり戦略コンサルティングや経営塾、SNSマーケティングの運用支援など、…