製造業の工場見学で感じた「学びの違い」とは？パインアメのSNS広報から学んだお客様視点

佐藤 大将のブログ

2026.4.20

NNA株式会社の後継ぎ候補の佐藤大将です。2029年6月1日に事業承継の予定です。 2026年4月16日、パインアメの滋賀工場へ視察に行ってきました。今回はNNAのお客様である製造業の社長さん…

予算ゼロから始める、中小企業のSNSブランディング　パイン滋賀工場視察で見えた「お客さま」中心の経営思想（前編）

佐藤 元相のブログ

2026.4.17

今回のテーマは、「予算ゼロから始める 中小企業のSNSブランディング」。 創業75年パイン滋賀工業をあきない道場生とゲストとともに視察 2026年4月16日　滋賀パイン滋賀工場の視察と勉…

目標は達成するもの、目的は探求し続けるもの

佐藤 元相のブログ

2026.4.16

― お客さまづくりを深めるための、手帳という“共通言語” 本日、スタッフとミーティングを行いました。テーマは、シンプルです。「お客さまづくり」。 しかし、この言葉ほど、簡単そうで、実は奥…

松本ゼミ活動記録2｜牟岐町の価値は特産品じゃなかった

佐藤 大将のブログ

2026.4.13

イベントやったけど、ずっと引っかかってた 前回のブログでも書いたんですが、2025年6月に松本ゼミの学生たちと一緒に、牟岐町の関係人口を増やすイベントをやりました。 人も来てくれて、「…

事業承継は新しい価値をともにつくる！　中小企業×大学連携から生まれる「本物の学び」とは

佐藤 元相のブログ

2026.4.13

「ちょっと相談があるねん」 そう言って息子が話しかけてきました。事務所から移動して、研修ルームの扉を開けた瞬間、私は思わず足を止めました。 ホワイトボードいっぱいに書き込まれた文…

なぜ人は変われないのか？43年続いた習慣を手放して見えた「変わりたくない、という自然な心」

佐藤 元相のブログ

2026.4.12

なぜ人は変われないのか？ 「人は変わりたくない」 そんなふうに言われることがあります。 たしかに人は、いまのままでいたいと願うものです。慣れ親しんだ日々、繰り返してきたやり方。それ…

採用より先にやるべきこと！1000万円使った社長がたどり着いた答え

佐藤 元相のブログ

2026.4.09

「人を集める前に、会社をつくる」と決めた経営者の覚悟 地方で社員数100人規模のある商社を営む社長から「今回は、見送らせてください」と返信がありました。 広報の内製化に関心があり…

松本ゼミ活動記録1｜関係人口を増やすイベントとは？学生と実践して見えた課題

佐藤 大将のブログ

2026.4.06

はじめに 2025年6月、私は大阪公立大学松本ゼミと一緒に、天神橋筋商店街でイベントを開催しました。 今回はそのお話をお伝えさせて頂きます！ 松本ゼミとは、2025年の2月から関わ…

対話は「聞くこと」から始まる〜対馬をもっと元気にプロジェクト「話し方セミナー」第1回実践レポート

佐藤 元相のブログ

2026.4.06

2026年4月4日、対馬ビルサービス様主催の「話し方セミナー」が開催されました。私と息子の大将は、セミナーの企画と講師を担当しました。 今回のセミナーには、社員の皆さんに加え、高校生、そして小…

後継ぎとして自分のお客を作りにいきたい！

佐藤 大将のブログ

2026.3.31

NNA株式会社の後継ぎ候補の佐藤大将です。2029年6月1日に事業承継の予定です。 その途中で、後継ぎ候補として感じたことをリアルに発信していきたいと思います。これが、同じ中小企業で事業承継を…