2029年6月1日に事業承継予定、NNA株式会社の佐藤大将です！
僕は以前、ライソン株式会社で企業SNSの動画担当として、公式YouTubeを登録者数40万人まで成長させました。
現在はその経験を活かし、NNA株式会社で事業承継に取り組みながら、企業のSNS・動画制作やSNS運用、人材育成などの仕事をしています!
今回は、長崎県対馬市にある対馬ビルサービスさんで新しく始まった取り組みについて書きたいと思います。
目次
若手社員によるSNS動画内製化プロジェクト
今回スタートしたのが、
若手社員による「SNS動画内製化プロジェクト」です。
これまで僕が動画制作に携わってきましたが、これからは若手社員のみんなにも、企画・撮影・編集・発信に取り組んでもらいます!
先日、その第1回目の研修を開催しました。
「企業は何のためにSNSをするのか？」
という企業SNSの考え方を講義やワークを交えながら伝え、実際にスマホを使った撮影や編集にも挑戦してもらいました！
考えて、撮って、実際にやってみる。
そんな実践型の研修です。
僕が動画を作ってきた理由
僕はこれまで対馬ビルサービスさんで、社員さんの仕事に密着した動画や、会社のイベントなどを撮影してきました！
目的の一つは採用です。
対馬ビルサービスに興味を持った人が、
「どんな人が働いている会社なんやろ？」
と調べたときに、それが伝わる動画を残しておきたい。
そんな思いで動画を作ってきました。
そして、もう一つ大切にしていたのが社員さんの家族です。
普段、家族が仕事をしている姿を見る機会って、なかなかありません！
だから、お父さんやお母さん、こどもが動画を見て、
「こんなふうに仕事してるんや」
と知ってもらえたら嬉しい！
ただ再生されるだけではなく、誰かに喜んでもらえる温かみのある動画を作りたいと思っています！
でも、僕にはできないことがある
僕は対馬ビルサービスが大好きです！
いろんなプロジェクトを一緒にやらせてもらっているので、勝手に社員の一員くらいの気持ちでいます（笑）
でも僕は外部の人間で、大阪と長崎県対馬市という距離もあります！
だから、
その瞬間の会社の空気までは拾いきれません！
それを一番リアルに発信できるのは、毎日そこで働いている社員さんです！
だったら、社員さん自身も会社の魅力を発信できるようになったら、もっと面白い！
そんな思いもあって、このプロジェクトを進めています。
「若いからSNS担当」は、ちょっと違うと思う
企業でSNS担当を決めるとき、
「若い子の方がSNS詳しいやろ」
という理由で、若手社員に任せることも多いと思います。
もちろん、それが悪いわけではありません。
でも僕は、若手社員にSNSを任せることには、もっと大きな意味があると思っています！
それが、
若手社員の成長です！
SNS担当になると、会社を知る機会が増える
普段仕事をしていると、自分の担当業務や、いつも一緒に仕事をする人との関わりが中心になります！
でもSNS担当になると、
「今度、動画に出てもらえませんか？」
「この仕事について教えてもらえませんか？」
と、普段あまり話さない社員さんとも関わるようになります！
その中で、知らなかった仕事や人の考え方を知り、
自分が働いている会社を、今まで以上に知ることができる。
これも、若手社員がSNSを担当する大きなメリットだと思っています。
「そもそも、何のためにSNSをやってる？」
今回の研修で、このプロジェクトに参加している若手社員のみんなに聞きました！
「そもそも、何のためにSNSをやってる？」
そこでみんなから出てきたのが、
「若い人たちに、もっと対馬ビルサービスを知ってもらいたい」
という思いでした。
実はこれまで、若手メンバーで「どうやったら再生数が伸びるか」をかなり意識しながらSNSに取り組んできました！
もちろん、それは決して悪いことではありません。
たくさんの人に見てもらい、会社を知ってもらうために、再生数を伸ばすことも大切です！
でも今回の研修では、
「その先に何があるんやろう？」
というところまで、みんなで考えました。
対馬ビルサービスの場合は、若い人たちに会社を知ってもらい、その先の採用につなげていく！
だから、再生数だけを見るのではなく、
「この動画は何のために出すのか？」
そこまで考えながら発信していくことが大切だと伝えました！
就職を考えている高校生は、何を知りたい？
そこで次に、プロジェクトメンバーのみんなと考えたのが、
「対馬ビルサービスへの就職を考えている高校生は、何を知りたいんやろう？」
ということです。
例えば、どんな人が働いているのか！
会社が伝えたいことだけではなく、
見る人が何を知りたいのかを考えて発信する！
これも企業SNSでは大切な考え方です。
僕が若手メンバーに経験してほしいこと
僕は、この若手メンバーにSNSを通じて、いろんな成功体験をしてほしいと思っています。
動画が何万回も再生される。
もちろん、それも嬉しい！
でも僕がもっと経験してほしいのは、
「俺たち、これやっててよかったな」
と思える瞬間です！
自分たちの発信で誰かが笑顔になった。
そしていつか、
「SNSを見て、この会社に興味を持ちました」
という人が現れる。
そんな経験を、このメンバーにしてほしいと思っています！
SNS内製化は、人づくりでもある
SNS担当になると、企画を考え、周りの人に協力してもらい、
「誰に、何を届けるのか？」
を考えるようになります！
僕は今回のプロジェクトを通して、SNSの内製化は、単に動画を作れる社員を育てることではないと思っています。
SNSという仕事を通じて会社を知り、人と関わり、自分で考えて動く！
その経験そのものが、若手社員の成長につながる！
これが、僕がこのプロジェクトで大切にしたいことです！！！
僕だから作れる動画と、毎日そこで働く社員さんだからこそ発信できるリアルな情報。
その両方を掛け合わせながら、もっと対馬ビルサービスの魅力を伝えていきたい！
まだ始まったばかりのSNS動画内製化プロジェクト。
僕も若手メンバーと一緒に試行錯誤しながら、このチームで一緒に取り組んでいきたいと思っています！
企業SNSを学びたい方へ
NNA株式会社では、僕が講師を務める「SNS動画実践講座」も開催しています。
ライソン株式会社で企業SNSを運用してきた経験をもとに、動画制作だけではなく、
「企業は何のためにSNSをするのか？」
という考え方から、企画・撮影・編集・運用まで実践形式でお伝えしています。
「会社でSNSを始めたい」
「社員でSNSを運用できるようになりたい」
という方は、ぜひSNS動画実践講座もご覧ください。
投稿者プロフィール
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大学卒業後、関西No.1のパナソニック商品の販売実績を持つ住宅設備商社入社。退職後、オーストラリアへ1年留学。その後、動画クリエイターとしてライソン株式会社入社。Yotube編集、企画を学び、企業公式YouTubeアカウント登録者数目標1万人のところ、登録者数40万人へと成長させた。
年間総再生数は2億6千回
YouTube登録者数40万人
TikTokフォロワー15万人
Instagram6万人
日本の農業を応援する動画チェンネル「じゃむせ」プロジェクトリーダー
