2029年6月1日、事業承継予定の佐藤大将です！

以前はライソン株式会社で企業YouTuberとして活動し、現在はNNA株式会社でSNS動画コンサルタントをしています。

僕自身が企業のSNS担当者だったからこそ、現場の悩みもよく分かります。

そして今は、ランチェスター戦略や経営についても学びながら、現場と経営の2つの視点から中小企業のSNS活用をサポートしています！

今回は、採用支援で実際に行動してみたら、ちょっと面白いことが起こったので紹介します！

採用って、営業と一緒かも？

現在、東京のある塗装会社でSNSを活用した採用活動をサポートしています。

これまでは事務所で打ち合わせをすることが多かったんですが、

「やっぱり、話し合ってるだけじゃあかんな！」

と思い、広報担当者と一緒に就労支援施設へ情報収集に行ってきました！

今回の目的は、実際の採用現場を知ること。

・どんな企業が求職者に紹介されやすいのか？

・求職者はどんな情報を求めているのか？

・企業の情報はどんなふうに紹介されているのか？

そんなことを直接聞いてみたかったんです。

そして、求職者目線で施設の様子を見ることも目的の一つでした。

施設に行ってみると、いろんな企業のポスターや求人情報が貼ってありました。

そこで、

「こういうポスターって、どうしたら掲示してもらえるんですか？」

と聞いてみると、

「え、それは本部に聞いてください」

と。

こちらの思いもなかなか伝わらず、あっさり断られてしまいました。

正直、ちょっと悔しいし、虚しい。

その瞬間、昔の飛び込み営業を思い出しました。

「あれ？採用って営業と一緒かも？」

でも、せっかく広報担当者と一緒に来たんやから、何か一つでもヒントを持って帰りたい！

そう思って、もう一歩踏み込んでみました。

「こんなん作ってみたんです！」

今回、何より嬉しかったのが、広報担当者の行動です。

僕はこれまでSNSのサポートをする中で、ずっと伝えてきたことがあります。

「企業のSNSは、再生数がすべてじゃない！」

特に採用の場合、大切なのは本当に見てもらいたい人に、どうやって動画を届けるのか。

そこを考えることが大切やと思っています。

だから、ただ動画を投稿して終わりではなく、その動画を誰に、どうやって届けるのか。どう活用していくのか。

そんなことを、広報担当者にもずっと伝えてきました。

そして、日々コツコツ動画を制作してもらっていました。

そんな中、広報担当者が、

「こんなん作ってみたんです！」

と見せてくれたのが、手書きのアプローチブック。

これがほんまにすごかった！

会社の取り組みや社員教育、地域での活動などを丁寧に手書きでまとめて、そこに今まで制作してきた動画のQRコードを一つひとつ付けてくれていたんです。

僕が「これを作ってください」とお願いしたわけではありません。

広報担当者が自分で考えて、これまで蓄積してきた動画の新しい活用方法を形にしてくれたんです！

これが、めっちゃ嬉しかった。

「これ、もう一部もらえますか？」

最初はなかなか話を聞いてもらえなかったのですが、改めて会社のプロフィールシートをお渡しして、少しずつ会話をしました。

「実は今、採用活動を進めているんですが、どうしたらいいか分からないことも多くて。何かヒントをもらえたらと思って来たんです！」

すると、そこからいろんな話を聞かせてもらえるようになりました。

そして、広報担当者が作ったアプローチブックを紹介すると、

「すごい丁寧に作ってるんやね！」

と興味を持ってくれたんです。

さらに帰り際には、

「これ、貰えるんですか？」

「仕事を探している人たちに紹介してもいいですか？」

「社内でも回覧したいので、もう一部ください！」

と。

もう心の中で「よっしゃー！」ってガッツポーズ（笑）

最初は断られたのに、最後には「紹介してもいいですか？」と言ってもらえた！

めちゃくちゃ嬉しかったです！

これまでコツコツ取り組んできたことが、こうして実際の採用活動で活きたんです。

しかも、僕が考えたものではなく、広報担当者が自分で考えて作ってくれたものです。

SNSの使い方を教えるだけじゃなく、担当者自身が「どう届けるか」を考えて行動してくれる。

今回、僕が何より嬉しかったのは、そこだったのかもしれません。

デジタルとアナログの掛け合わせ！

今回もう一つ、改めて感じたことがあります。

それが、アナログの大切さです。

今はAIを使えば、きれいな資料も簡単に作れる時代です。

でも今回、広報担当者はあえて時間をかけて、手書きでアプローチブックを作ってくれました。

僕自身、これまでデジタルの世界で仕事をしてきましたが、NNAに入ってからは手書きのハガキなど、アナログで思いを伝える大切さも学んでいます。

今回、広報担当者の思いが伝わったのも、そんな手作りの冊子があったからこそやと思います。

そして、その冊子には、これまでコツコツ制作してきた動画がQRコードでつながっている。

デジタルで蓄積してきたものを、アナログで届ける！

投稿して終わりではなく、動画が会社の資産として活きた瞬間でした。

やっぱり、行動するって大事やな！

今回、施設の方からは、

「ここに相談してみたら？」

「ここなら塗装の体験イベントもできるよ！」

と、次の行動につながるヒントまで教えてもらいました。

最初は断られたのに、最後にはこんなにいろんな情報を教えてもらえた。

これって、ほんまに大きな収穫やと思います！

今の時代、電話でもオンラインでも情報収集はできます。

でも、実際に足を運んで、顔を合わせて、

「教えてください！」

と伝えたからこそ、人間関係ができて、本音で話してもらえたんじゃないかなと思います。

そして、今回改めて感じたこと。

採用も営業も、まずは相手を知ること！

考えるだけじゃなく、実際に行動すること！

SNSの使い方をアドバイスするだけではなく、自分もその会社の社員になったつもりで、一緒に考えて、一緒に動く。

これこそ、僕が大切にしていきたいサポートの形やなと思いました！

これからもお客様と一緒に行動しながら、採用もSNSの可能性も、一緒に広げていきたいと思います！

投稿者プロフィール

佐藤大将

大学卒業後、関西No.1のパナソニック商品の販売実績を持つ住宅設備商社入社。退職後、オーストラリアへ1年留学。その後、動画クリエイターとしてライソン株式会社入社。Yotube編集、企画を学び、企業公式YouTubeアカウント登録者数目標1万人のところ、登録者数40万人へと成長させた。

年間総再生数は2億6千回
YouTube登録者数40万人
TikTokフォロワー15万人
Instagram6万人
日本の農業を応援する動画チェンネル「じゃむせ」プロジェクトリーダー

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