- 採用・魅力発信
- 「いい会社なのに、人が来ない」
と思っていませんか？
社員を大切にしている。
仕事にも誇りがある。
お客さまからも喜ばれている。
それなのに、求人を出しても応募が来ない。
その原因は、
会社に魅力がないことではなく、魅力が伝わっていないこと
かもしれません。
こんなお悩みはありませんか？
- 求人広告を出しても応募が少ない
- 自社に合う人から応募が来ない
- 給料や休日など条件で大企業と比較される
- 採用ページに何を書けばいいのか分からない
- 社長の想いや会社の雰囲気を発信できていない
- 採用しても「思っていた会社と違う」と辞めてしまう
なぜ、その問題が起きるのでしょう？
本当の問題は、条件だけでは伝わらないところにあります。
中小企業が大企業と、
給与。
休日数。
福利厚生。
知名度。
だけで比較されれば、不利になることがあります。
しかし、中小企業には大企業にはない魅力があります。
- 社長との距離が近い。
- 仕事全体が見える。
- 若いうちから任せてもらえる。
- お客さまから直接「ありがとう」が聞ける。
- 地域で働ける。
- 人間関係が温かい。
- 自分の成長を見てくれる。
こうしたものは、求人票の数字だけでは伝わりません。
NNAはこう考えます
条件だけではなく、共感で選ばれる会社へ
これからの採用で大切なのは、
「この会社で、この人たちと働きたい」
と思ってもらうことです。
その中心にいるのが、社長です。
社長が、
- 何を大切にしているのか。
- なぜ、この事業をしているのか。
- 社員をどのように育てたいのか。
- どんな会社を未来へ残したいのか。
自分自身の言葉で伝える。
そこに共感した人が集まれば、採用後のミスマッチも減らすことができます。
解決するための3つのポイント
- POINT 01
- 自社ならではの「働く魅力」を見つける
社員へのインタビューや社内での対話を通じて、普段は気づいていない魅力を掘り起こします。
- POINT 02
- 社長と社員の言葉で伝える
きれいな採用コピーだけではなく、実際に働いている人の表情や言葉を伝えます。
Webサイト、ブログ、SNS、動画なども活用します。
- POINT 03
- 採用前から接点をつくる
会社説明会だけが採用活動ではありません。
地域でのイベント、勉強会、職場体験、学校との接点など、
採用する前から会社を知ってもらう機会をつくります。
「近くで働きたい」も、大切な選択理由になります
遠くの有名企業だけが就職先ではありません。
自宅から近い。
地域に根ざして働ける。
家族のそばで暮らせる。
これも立派な魅力です。
大手企業と同じ採用方法をするのではなく、
自社だからできる採用方法をつくる。
これも差別化戦略の一つです。
実際にこんな会社が変わりました
….
この課題の解決につながる学び・サポート
- SNS動画実践講座
- 良い会社なのに伝わっていないだけかもしれません。
動画やSNSを活用して、自社の魅力や想いを発信し、ファンづくりと採用力向上につなげます。
採用広告を出す前に
まず、
「なぜ、この会社で働くのか」
を一緒に見つけてみませんか。
