小さな会社に特化した人材採用・育成研修_ランチェスター差別化採用戦略

あきない採用育成道場,人材採用,人材育成,リーダーシップ

現在、募集は行っておりません。

人材採用人材育成は、
小さな会社にとって緊急で重要な課題だと言うのがよく分かります。
採用は弱者の戦略でやる

日本の現状は、2018年 人手不足関連の倒産は過去最高となりました。

バブル期のピークを上回り高水準を記録しました。さらに有効求人倍率は右肩上がりに伸びていき、2019年2月の東京都内は倍率は2.13倍。

300人未満の中小企業は有効求人倍率9.91倍です。(厚生労働省より)

仕事を探している人100人に対して991人分の仕事がある状況です。

過去に経験のない異常数値です。

 

小さな会社は「給料・時給」「待遇」「求人・ウェブ広告」では、大企業に勝てない
これは、実際に私が多くの社長にインタビューをして聞いた言葉です。

「人材を確保できるかできないか」は、経営に大きな打撃を与える可能性が大きいのです。ある工務店の経営者は「この業界は人が売上げをつくり出す。将来、人を確保している会社が生き残る」と断言していました。

今、多くの中小企業が人材採用に悩まされています。 

このサイトに訪れたあなたの会社も例外ではありませんね。

小さな会社は、大きな会社と同じやり方ではなく、差別化した採用のやり方をしなければ、いくらお金や労力、時間を費やしても無駄に終わってしまいます。

 

中小企業の離職率は3年以内で5割越え!
有効な対策とは・・

また、新卒採用で離職率が高いのは就職後3年以内です。
30人以下の小さな会社では離職率は5割を越えています。(中小企業庁ウェブサイトより)

中小企業で働く人が辞める理由はどういったことからなのでしょうか。
給料の不満や家庭の問題などさまざまに考えられますが、離職率のダントツトップは「人間関係」なのです。

 

しかも、経営者や上司との人間関係の不満が最も高い割合になっています。

 

調査の結果、小さな会社の場合、人の定着率や人のやる気、能力開発はリーダーである社長のあり方(リーダーシップ能力)に大きく影響を受けることがわかっています。

社長のリーダーシップ能力が人材をより活かし生産性を高める鍵となるのです。

 

私たちは、長年顧客と共に採用戦略に取り組み、さまざまな業界で人材確保に実績を上げてきました。

 

小さな会社の人材採用・育成の取り組みやノウハウを共有したいと考え、ランチェスター弱者の戦略を応用した「小さな会社の人材採用と人材育成」を30人以下の会社に特化したプログラムを開発しました。

「理想の人材を確保し、働く人のやり甲斐を高め、実行に繋がる仕組み」であなたの課題を解決へと導きます。

   

小さな会社に特化したランチェスター差別化人材採用・人材育成プログラム

あきない「採用・育成」道場とは

あきない採用・育成道場は、ランチェスター弱者の戦略をベースに「理想の人材を獲得する弱者の採用戦略」&「社員が辞めずに長く働いてもらうための人材育成戦略」を体系的に学ぶプログラムです。

 

「採用基準を明確にして理想の社員・パート・アルバイトを確保する仕組み」と「社員が辞めずにやる気をもって長く働いてもらう仕組み」ができあがります。

 

あきない道場が選ばれている理由

1.小さな会社の成功事例から学ぶ研修

豊富な成功事例・実践型ワークショップ・異業種交流


効果的な改善は同規模・異業種の成功事例を学習することです。お金を掛けず、少ない費用で実践的な取り組み方が学びます。また、異業種交流では、互いの知識を共有し、物事をみる角度が増えることで、気づきや新しい発想が生まれます。

 

2.経営の原理原則から学べる

大局着眼・小局着手・全体最適

小さな会社を専門に12年以上連続開催をしている社長のための経営道場は、400名を越え経営者が受講されました。卒業後の取り組みから成功事例が多数報告されています。

人事出身のコンサルタントではなく、自らがランチェスター弱者の戦略を実践してきた経営者だからこそ採用や人材育成も体系的で一貫性のある知識として伝えることができるのです。

 

3.実績と経験豊富な講師

DM・Web・名刺 マーケティングツールのコンテストで数々の受賞
全日本DM大賞 銅賞受賞・エミダスホームページコンテストグランプリ


出版実績

研修
満足度90%を越える人気講師(上場企業 住宅設備メーカー主催研修調査)

 

 

コンサルティング・卒業生の実績

地元密着の工務店・リフォーム会社

過去に建築士として働き、現在は子育てをしている主婦を求め、地域を絞って探し当て採用に成功

新規開設した介護施設

これまでゼロだった募集が3回のチラシで23名(ヘルパー・看護士含む)の問い合わせ

熱処理後の金属加工専門の小さな町工場

小さなエリアに8000枚のポスティングで高度な技術をもつ大卒エンジニアを獲得

熟成親鳥専門の焼き鳥店

コストは0円。貼り紙のみで理想の人材(アルバイト)を継続的に確保

オーダーメイド家具専門の製造会社

人材採用に関する募集は一切行っていないにもかかわらず、若い人たちが「職人になりたい」と手を挙げてやってくる。
2019年2名採用決定

 

 

受講者の気づき・感想はこちら

食品製造 管理職

食品加工会社 代表

食品販売 リーダー

あきない採用・育成道場 8つの効果

小さな会社に特化した人材採用・人材育成の研修「あきない採用・育成道場」では、次の効果を得ることができます。

①差別化採用戦略で理想の人材を確保する
②定着率を高め、離職率を下げる方法を学ぶ
③リーダーシップの原理原則を理解する
④生産性の高いリーダーの思考や行動パターンを知る
⑤部下と人間関係をよりよくする方法を学ぶ
⑥部下のやる気を引き出すコミュニケーションの作り方
⑦小さな会社の人材育成方法を学ぶ
⑧目標達成意欲を高める方法、成功への習慣化

 

あきない採用・育成道場(旧対話道場) 卒業生が気づきをブログに掲載!

コッカラマネジメント 代表:小笠 信弥(オガサ シンヤ)
キャッシュフローコーチ
竹田式ランチェスター
公認会計士

・良い講師、良いセミナーの条件

・良いセミナーって

 

 

あきない採用・育成道場に関するお問い合わせは、下記までご連絡ください。

NNA株式会社
TEL:06-6355-5546
研修担当:藤原 紀子、松島則子

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