「人材採用できない」が、あなたの会社の未来を奪っていませんか？
人が採用できないことで、技術も会社も、次の世代につなげられない。
今、日本の中小企業は採用氷河期に突入しています。
人手不足倒産は過去最多。
建築業界では、求人を出しても誰も来ない。
町工場では、継承すべき技術が“人がいない”ことで失われているのが現実です。
- 求人広告にお金をかけても反応がない
- 採用してもすぐに辞めてしまう
- 「この会社で働きたい」と思われない
このままでは、会社の未来が閉ざされます。
でも、打つ手はあります。
今、必要なのは「弱者の採用戦略」
中小企業は、大手と同じ土俵で戦っても勝てません。
賃金・福利厚生・知名度、すべてで不利。
だからこそ、必要なのは「違い」で勝つ戦略。
“弱者”だからこそできる、採用のしくみづくりです。
本セミナーで学べること
採用は差別化営業と全く同じ！
ランチェスター戦略に基づいた「人材の引き寄せ方」
勝てる土俵で戦うための考え方
小さな会社は発信で“共感”を創る
ハローワーク・チラシ・SNS・動画・HPを差別化する
応募者の心に届くメッセージの作り方
「社長の願望」が採用で何より大事
理想の人材像を明確にし、言葉で惹きつける
「条件」ではなく「想い」で人が集まるしくみ
辞めない人材を育てる定着戦略
14年間離職ゼロのアルミ加工会社の実例
社員同士が支え合う“文化”のつくり
講師紹介
佐藤 元相
NNA株式会社 代表取締役
1位づくり戦略コンサルタント
全国1300社以上の中小企業に「1位づくり戦略」「採用の仕組み化」を指導。
地域密着・差別化戦略・職人採用・後継者不足など、現場に根ざした指導に定評がある。
差別化戦略のプロとして、広告に頼らない“応募が集まる仕組み”を多数構築。
著書『小さな会社 採用のルール』はAmazonカテゴリー部門1位獲得！
開催概要
| 日時 | 2025年6月30日 （月）13：00～17：00 ※終了後、希望者のみで懇親会を行います。 |
| 対象者 | 中小建築業・製造業の経営者、人事責任者など |
| 会場 | ・NNAセミナールーム（リアル） 大阪市北区天神橋3-2-10 スリージェ南森町ビル2階 >>アクセスはこちら または ・オンラインZOOM |
| 受講料 | 44,000円（税込） / 1名 |
| 定員 | 20名限定 |
| キャンセルについて | お申込確定後は、お席を確保しておりますので、基本的にキャンセルはご遠慮下さい。 |
